面談って、ちょっと緊張しますよね。

「ちゃんとしたこと言わなきゃ」
「できる感じ出さなきゃ」
「弱いところは隠さなきゃ」

…でも、その“見栄”って、面談が終わったあとに疲れませんか。

そして一番もったいないのが、
見栄を張ったまま入社すると、あとでこうなることです。

「本当は違うんだけど、今さら言えない」って。

だから私たちは、面談で見栄を張らなくていい採用を大事にしたいと思っています。

見栄を張る面談って、だいたい失敗しやすい

これ、どっちにとってもです。

応募する側は、
背伸びした自分を見せてしまう。

受け入れる側は、
「できそうな人」を採ろうとしてしまう。

結果、入社してからズレが出る。

• 思ってた働き方と違う

• 思ってた雰囲気と違う

• 思ってた成長スピードじゃない

• 「できる前提」で任されて苦しくなる

これ、ほんとにお互い損です。

S.E.Lが面談で知りたいのは、上手さより“相性”

S.E.Lのコンセプトは「髪から始まる幸せ」。
私たちは、丁寧にお客様一人ひとりと向き合うことを大切にしています。

だから面談で知りたいのは、例えばこういうこと。

• バタバタ回す働き方、合う？合わない？

• 丁寧なカウンセリング、好き？

• どんな働き方なら続けられそう？（正社員／時短／パート）

• どんな瞬間に疲れる？どんな瞬間に楽しい？

• 不安なことは何？（ブランク・技術・人間関係・生活）

ここが分かったほうが、入社後にラクなんです。

“弱いところ”こそ、話してほしい

面談って、アピールの場だと思われがちだけど、
S.E.Lではどちらかというと「すり合わせの場」です。

だから、こういう話も大歓迎です。

• 指名が少なくて不安

• 技術はあるけど自信がない

• ブランクがある

• 体力に不安がある

• 家のことと両立したい

• 人間関係で消耗したくない

こういうの、隠さなくていい。

むしろ隠すと、入ってから苦しくなります。

“いい採用”って、入社前に「言える空気」があること

面談で見栄を張らない採用って、
結局こういうことだと思います。

• 不安を言える

• できないことを言える

• 希望を言える

• 合わないかもしれない点も言える

• それでも一緒に考えられる

ここができると、入社後がめちゃくちゃラクです。

「ちゃんと話してよかった」ってなります。

最後に

面談で見栄を張らないって、ちょっと勇気がいります。
でもその勇気は、入社後の安心に変わります。

S.E.Lは、
見栄を張って採るより、
“素のまま話して、合う形を探す”採用をしたいと思っています。

見学でも、相談でも、話だけでも大丈夫です。

ここまで読んで、もし少しでも

「私のことかも」

「今の働き方、変えたい」

「辞めたいわけじゃない。続け方を整えたい」

そう思ったなら、職場を選び直すタイミングかもしれません。

私たちは、いきなり面接で決めてほしいと思っていません。
まずは**あなたの希望や現状を“ヒアリング”**して、
合うかどうかを一緒に整理するところから始めます。

応募の前に、まずはLINEでヒアリング

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メッセージはこれだけでOKです。

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